Leadership, nuovi modelli al femminile tutti da costruire

• Ghislieri Chiara

A caccia di nuovi modelli di leadership. Parte da qui la ricerca curata da Eurosearch Consultants in partnership con Intesa Sanpaolo. Il punto di partenza dell’indagine qualitativa, realizzata con la supervisione scientifica di Chiara Ghislieri, docente del dipartimento di Psicologia dell’Università degli Studi di Torino, è amaro: “Al 22 gennaio 2019, il ruolo di amministratore delegato delle 40 aziende italiane che compongono il FTSE MIB è ricoperto da 39 uomini e 1 donna“.

Dall’analisi di Chiara Ghislieri, la situazione appare abbastanza definita. A cominciare da un punto: “Il percorso di crescita verticale delle donne nelle organizzazioni ha come principali ostacoli i pregiudizi di genere, riportati sia dalle donne che dagli uomini. Questo ostacola le possibilità di carriera. E anche laddove esistono soluzioni a favore della conciliazione e misure di parità, le organizzazioni spesso non riescono a mettere in pratica gli obiettivi di equità di genere che vogliono perseguire“.

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